|
Contra-expertise en Inspanningsonderzoek naar Arbeidsbelastbaarheid
|
|
|
De WAO is sinds 2006 de WIA. De WIA, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, vormt het sluitstuk van het nieuwe stelsel rond ziekte op het werk, arbeids(on)geschiktheid en re-integratie en moet er mede toe bijdragen dat meer mensen aan het werk gaan.
|
De uitgangspunten van het stelsel zijn: |
|
- Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor een gezonde werkomgeving. |
|
- Werkgever en werknemer moeten zich, meer nog dan voorheen, samen inspannen om bij langdurige ziekte terugkeer naar werk mogelijk te maken. |
|
- De nadruk ligt op wat mensen kunnen, niet op wat ze niet meer kunnen. Werknemers die deels arbeidsgeschikt zijn, krijgen een uitkering. Hoe arbeids(on)geschikt iemand is, hangt af van wat hij of zij door ziekte of gebrek aan inkomen verliest. |
|
- Werken, en dus ook weer of meer werken, moet lonend zijn. |
|
- Wie geheel arbeidsongeschikt is en waarbij herstel niet waarschijnlijk is, krijgt een solide uitkering. |
|
- De WIA is op 1 januari 2006 (formeel op 29-12-2005) in werking getreden. |
|
- Wie een WAO-uitkering heeft, valt niet onder het nieuwe stelsel. WAO'ers onder de 50 jaar worden wel sinds 1 oktober 2004 strenger herkeurd. |
De WIA is bedoeld voor werknemers die deels of geheel arbeidsongeschikt raken. Het streven is er vanzelfsprekend op gericht dat mensen gezond, veilig en plezierig aan het werk blijven. En dat begint met een gezonde werkomgeving en werksituatie.
Dit is een eerste zorg voor werkgevers én werknemers. Daarbij kunnen ze ondersteuning krijgen van arbodiensten en andere instanties (zoals UWV). De afspraken en regels die hiervoor gelden, bestaan al langer.
Als u ziek bent en daardoor niet kunt werken, meldt u zich dezelfde werkdag ziek bij uw werkgever. Is dat voor een paar dagen, dan is er nog niet echt iets aan de hand. Komt u voor langere tijd thuis te zitten, dan bent u verplicht een aantal zaken met uw werkgever te regelen. Het gaat erom zo veel mogelijk te voorkomen dat uw ziekte langer duurt dan nodig is.
Twee jaar lang moet u samen met uw werkgever uw uiterste best doen om zo snel mogelijk weer aan de slag te komen. U kunt eventueel deeltijd werken of met een aangepast takenpakket. Als ook dat niet kan, kunt u in het uiterste geval in een andere functie aan de slag, of in een baan bij een andere werkgever. In deze twee jaar moet uw werkgever uw loon doorbetalen voor ten minste 70%. Tot 1 januari 2004 hoefde de werkgever maar één jaar lang door te betalen.
Er zijn in de WIA na de beoordeling twee mogelijkheden:
1. de WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten)
2. de IVA (inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten)
Voor meer informatie over deze twee mogelijkheden, klikt u links in de navigatiebalk op WGA of IVA.