Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)

Als u echt niet meer kunt werken, geldt voor u de regeling IVA. IVA is bedoelt voor werknemers die volledig arbeidsongeschikt worden verklaard (loonverlies van ten minste 80%) en waarbij geen of slechts geringe kans op herstel is. De IVA zorgt voor een solide uitkering voor werknemers die door ziekte of gebrek écht niet meer kunnen werken.

Een volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werknemer krijgt van UWV een uitkering van 75% van het laatste loon (met een maximum). Deze uitkering duurt, zolang de gezondheid niet verbetert, tot aan de 65e verjaardag.

Als er nog een geringe kans is op herstel, komt men in de IVA maar wordt men jaarlijks herbeoordeeld. Door deze herbeoordeling kan men uit de IVA komen en gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard. In dat laatste geval komt men in de WIA-regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Men kan ook geheel arbeidsgeschikt worden.

Zieke werknemers waarvan al eerder dan na twee jaar ziekte duidelijk is dat zij volledig arbeidsongeschikt zijn en dat er geen kans is op herstel, kunnen in aanmerking komen voor een verkorte wachttijd. Zij kunnen dan al na minimaal 13 en maximaal 78 weken een IVA-uitkering krijgen. In dat geval moeten zij de IVA-uitkering uiterlijk 68 weken na het begin van de ziekte aanvragen. De werknemer moet dan een verklaring van de bedrijfsarts overleggen waaruit blijkt dat hij/zij naar zijn mening volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. Als de werknemer inderdaad volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard, krijgt hij een IVA-uitkering. De loon betaling loopt gewoon door gedurende de eerste twee ziektejaren. De uitkering wordt hierop in mindering gebracht.

Als u bijna twee jaar ziek bent en niet op korte termijn aan de slag kunt gaan, kunt u een WIA- uitkering aanvragen. Dit doet u door het formulier ‘Aanvraag WIA-uitkering’ (te vinden op de website van de UWV of bij de UWV kantoren) in te vullen en aan UWV op te sturen. Samen met dit formulier moet u een re-integratieverslag opsturen. In dit verslag staat wat u samen met uw werkgever heeft gedaan om u weer aan het werk te laten gaan. Om het complete re-integratieverslag op tijd naar UWV te kunnen sturen,heeft u documenten nodig van uw werkgever en van de arbodienst. Vlak voordat u de uitkering aanvraagt, geeft de arbodienst aan welke (medische) problemen u op dat moment heeft als het gaat om werk. U en uw werkgever evalueren samen het verloop van uw re-integratie en geven aan hoe ver u bent gekomen met de terugkeer naar werk. Het verslag van de arbodienst en van de evaluatie doet u ook bij het re-integratieverslag.

Het is belangrijk dat u afspreekt hoe u alle documenten voor het re-integratieverslag kunt verzamelen, maar uiteindelijk moet uw werkgever ervoor zorgen dat u alles krijgt. wanneer hij dat niet doet, geef dit dan aan de UWV door; die nemen dan contact op met uw werkgever.